La directora operativa del SUCOMM, Miriam del Sol Merino Cuevas, informó que el sindicato ha impulsado en las mesas de negociación de contratos colectivos de trabajo la inclusión de permisos especiales para mujeres que padecen dismenorrea incapacitante, con el objetivo de garantizarles condiciones laborales más dignas.
Explicó que este beneficio está dirigido a trabajadoras que cuentan con un diagnóstico médico emitido por instituciones de salud, como el IMSS u otra autoridad médica competente, que confirme que padecen este tipo de dolor menstrual severo.
“Con este documento se puede comprobar que la trabajadora sufre de dismenorrea incapacitante y, con ello, solicitar uno o dos días para recuperarse en casa cuando el dolor les impida realizar sus labores”, señaló.
Merino Cuevas reconoció que ha sido complicado lograr que las empresas acepten incluir esta prestación en los contratos colectivos, ya que muchas consideran que será un tema que eventualmente deberá establecerse por ley y prefieren esperar a que exista una regulación federal.
Sin embargo, sostuvo que los sindicatos tienen la facultad de incorporar este tipo de beneficios en los contratos colectivos como parte de las negociaciones laborales.
“Les decimos a las empresas que, de cualquier manera, la trabajadora va a faltar si el dolor es incapacitante. Lo que buscamos es que exista un permiso formal para que pueda avisar que no podrá asistir, sin que esto implique la pérdida de salario o de otras prestaciones”, explicó.
La dirigente sindical añadió que cuando una trabajadora falta por este motivo, en muchos casos se le descuentan prestaciones vinculadas a la asistencia, lo que termina afectando sus ingresos.
Actualmente, el SUCOMM tiene presencia en 15 estados del país y mantiene cerca de 450 contratos colectivos de trabajo; sin embargo, únicamente entre cinco y seis empresas han aceptado integrar esta cláusula en sus acuerdos laborales.
Merino Cuevas indicó que el sindicato continuará promoviendo esta medida en las negociaciones, con la intención de que más empresas se familiaricen con el tema y prioricen el bienestar de las trabajadoras.
“Las empresas muchas veces se preocupan por producir y no por las personas. Lo importante es que se vayan familiarizando y que exista una reeducación para entender la importancia de este tipo de beneficios”, concluyó.
Fotos: Selene Reynoso / Border Zoom
